/ Persönlichkeiten / Volker Schneider 

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Arbeitsrecht: z.B. Kündigungsschutz, Entwurf von Arbeitsverträgen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Arbeitsrecht der leitenden Angestellten, Betriebsverfassungsrecht
• Insolvenzrecht und Insolvenzverwaltung sowie Vertretung von Beteiligten im Insolvenzverfahren
• Handels- und Gesellschaftsrecht: z.B. Gesellschaftsgründung, GmbH-Recht, Aktienrecht, Recht der Handelsgesellschaften
• Steuerrecht: z.B. Buchführung und Bilanzen
• Wirtschaftsrecht

Standpunkt:

„Nur der spezialisierte Anwalt verfügt über das hohe und stets aktuelle Fachwissen sowie die Erfahrung, um eine sachgerechte Einschätzung der Chancen und Risiken Ihres Falles vornehmen und Ihre Interessen kompetent und engagiert vertreten zu können – und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine gerichtliche oder eine außergerichtliche Auseinandersetzung handelt.

Dies gilt in besonderem Maße bei (beabsichtigten) Kündigungen, Abmahnungen, Zahlungsstreitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten über die Wirksamkeit von Vertragsklauseln in Arbeitsverträgen, Formulierungen von Aufhebungs- u. Abwicklungsverträgen sowie Altersteilzeitverträgen, Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen nebst Interessenausgleich oder auch Tarifverträgen. Auch steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten müssen berücksichtigt werden.

Krisen- und Sanierungsberatung für Unternehmen muss zur Vermeidung einer Insolvenz frühzeitig in Anspruch genommen werden, um Erfolg versprechend umgesetzt werden zu können.

Liegt Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung vor, muss der Insolvenzantrag schnellstens gestellt werden. Zu spätes Handeln löst nicht nur die Geschäftsführerhaftung aus, sondern erschwert die vom Insolvenzrecht vorgesehene Unternehmensfortführung.

Auch die private Insolvenz – sei es eine Verbraucherinsolvenz oder eine Regelinsolvenz – stellt die Möglichkeit eines „Fresh Start“ dar und sollte entsprechend genutzt werden.“

Kontakt:

v.schneider@gks-rechtsanwaelte.de

Kostenlose Informationsbeiträge von RA Volker Schneider:

• Scharfe Anforderungen für Kündigungen schwangerer Frauen
• Vorsicht Aufhebungsverträge: Abfindung kann bei Eröffnung eines Insolvenzverfahrens wegfallen!
• Haftungsfalle für Arbeitgeber: Stellenbesetzung mit Schwerbehinderten beachten!
• Wichtiges EuGH-Urteil zur Altersdiskriminierung: „Zwangsruhestand“ mit 60 ist unrechtmäßig
• Tipp für Unternehmer: Absicherung vor Nichtantritt der Arbeit durch Vertragsstrafe
• Urteil zum Whistleblowing – Kündigung wegen kritischer Äußerungen unrechtmäßig!
• Bundesarbeitsgericht bestätigt: Elternzeit in Stufenlaufzeitverträgen nicht anrechenbar
• Arbeitgeber aufgepasst – juristischer Fallstrick durch neues AGG-Urteil
• Videoüberwachung am Arbeitsplatz – hoher Schadensersatz für Arbeitnehmer möglich
• Unternehmer aufgepasst – langfristig ausgesprochene Kündigungen können unwirksam sein
• Entzug eines Dienstwagens während Langzeiterkrankung eines Arbeitnehmers ist entschädigungsfrei
• Keine Kündigung wegen SMS-Versand
• Kündigungsschutz im Kleinbetrieb?
• Tariflohn ist trotz anders lautendem „Anlernvertrag“ einklagbar
• Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
• Fußball schauen am Arbeitsplatz?
• Kündigung aufgrund fehlender Deutschkenntnisse
• Schweinegrippe und Arbeitsrecht - Wer ist für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne zuständig?
• "Weshalb ihr Chef Sie feuern darf" - Interview mit Rechtsanwalt Volker Schneider auf Spiegel-Online
• Schlechte Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund - die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen
• Europäischer Gerichtshof kippt Altersdiskriminierung bei deutschem Kündigungsschutz
• Rauchen als Kündigungsgrund?
• Rechtsschutzversicherung muss schon bei Androhung einer Kündigung zahlen
• Anspruch auf Jahresurlaub bleibt auch bei Krankheit erhalten
• „Wenn zwei sich streiten...“ – Voraussetzungen der Abberufung eines Geschäftsführers einer „zwei-Mann-GmbH“
• Einmal Geschäftsführer – immer Geschäftsführer?
• Das neue GmbH-Recht ist da!
• Vorsicht bei selbsterstellten Arbeitsverträgen
• Neues vom AGG: Arbeitgeber müssen keine Auskunft über eingestellten Bewerber erteilen
• Arbeitgeber dürfen Bewerber wegen mangelnder Deutschkenntnisse auch weiterhin nicht berücksichtigen
• Sicherung der Altersvorsorge für Selbständige
• Endlich: BGH lockert Haftung von Führungskräften in der Insolvenz
• Wer trägt die Beweislast beim „Mobbing“? Welche Ansprüche stehen dem „Gemopptem“ zu? - Die aktuelle Rechtsprechung zum „Mobbing“
• Altersdiskriminierung auch umgekehrt möglich

Seite drucken